03 Fatores que geram mais satisfação no trabalho

Segundo a pesquisa, trabalhos que combinam esses três fatores, geralmente têm profissionais com maior grau de satisfação. São eles:

1. BAIXO GRAU DE ESTRESSE

Trabalhar sob pressão, concorrência, comparações, enfrentar problemas de relacionamento com colegas ou chefes, além de estar diariamente em um ambiente pesado, acabam com a produtividade e, ainda, com a saúde do colaborador.

Como resolver? Trabalhando a cultura interna.

▪︎ Dar atenção às relações entre colegas, tratar os problemas com eficiência e justiça.
▪︎ Organizar os ambientes gerando bem estar físico e mental. Ter espaços de convivência e conversas informais que propiciem relaxamento.
▪︎ Orientar e incentivar o cuidado com os colegas. Respeito e convivência sadia.

2. POSSIBILIDADE DE MOVIMENTAÇÃO FÍSICA

Imagine você trabalhando em uma equipe em que todos lhe isolam? Ou ainda, que sua relação com a chefia gera faísca?
Situações assim geram medo e ansiedade.
Como focar em trabalho com problemas assim?

A solução?

Ter uma política que permita a movimentação interna sem stress. De forma tranquila e atenciosa a quem esteja sofrendo com a situação. Um tratamento sem julgamentos e com foco no bem estar de todos.

3. SENSO DE SIGNIFICADO

Você passa pelo menos 8h do seu dia nesse lugar. Se não gostar do que faz, qual sentido fará para sua vida e evolução profissional?
Para onde está indo sua carreira? Você sente que está evoluindo?

Como resolver?

Incentivar que os colaboradores descubram seus talentos, o que gostam de fazer. E aí tentar colocar as pessoas certas nos lugares certos.
Isso gera autoconfiança e produtividade.

Além disso, proporcionar os treinamentos de acordo com os talentos pessoais. Desenvolver o que os colaboradores fazem bem para tornar pontos fortes e envolvê-los em atividades em que possam usar o seu melhor.

Assim, eles se sentirão valorizados e todos ganharão. Produtividade em altíssimo grau.

Espero que tenha feito sentido para você.

Meu nome é Ana Almeida, sou mentora de carreira e treinadora empresarial apaixonada por gente. Especialista na Psicologia de Pontos Fortes, sou incentivadora do autoconhecimento como forma de aumentar a satisfação e a produtividade no trabalho.
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