TALENTOS NATURAIS E INTELIGÊNCIA POSITIVA
Autoconhecimento aplicado ao trabalho para você identificar o que te eleva (talentos) e o que te derruba (sabotadores) — e transformar isso em decisões melhores, relações mais maduras e resultados sustentáveis.
O diferencial está na combinação: talentos viram ação e sabotadores deixam de comandar suas decisões.
O QUE CADA METODOLOGIA FAZ?
Talentos são padrões naturais de pensar, sentir e agir. Eles mostram onde você tem mais energia, facilidade e potencial de excelência — e ajudam a construir um caminho profissional mais alinhado ao seu jeito de ser.
Psicologia de Pontos Fortes
A Psicologia de Pontos Fortes foi desenvolvida pela Gallup, referência global em pesquisa e desenvolvimento humano. O CliftonStrengths® é fruto de mais de 50 anos de estudos, reunindo evidências e aplicação prática para ajudar pessoas e equipes a compreenderem seus talentos naturais e transformá-los em pontos fortes no dia a dia.
Autoconhecimento real: entende o que te energiza, como contribui e o que precisa para mostrar todo o seu potencial. Percebe seus pontos cegos para corrigir o que pode atrapalhar o desempenho.
Foco no que funciona: você desenvolve o que já tem de melhor, gerando excelência.
Mais confiança e presença: clareza sobre o seu perfil, atividades nas quais performance melhor.
Carreira mais autêntica: menos tentativa de “caber em moldes” que não combinam com você. Autenticidade.
Relacionamentos melhores: você entende seu jeito e o dos outros e passa a valorizar as parcerias.
Quer saber mais sobre a ferramenta? SITE DA GALLUP
Benefícios de conhecer seus Talentos
A abordagem do PQ identifica padrões internos que reduzem desempenho e bem-estar. Em vez de tentar “consertar tudo”, você aprende a reconhecer gatilhos e interromper reações automáticas, criando mais clareza e estabilidade emocional.
Inteligência Positiva
Baseada em neurociência, Psicologia cognitivo-comportamental, Ciência da Performance e Psicologia Positiva, essa metodologia foi desenvolvida por Shirzad Chamine, que lecionou sobre Inteligência Positiva®️ na Universidade Stanford e treinou professores nas escolas de negócios de Stanford e Yale.
Mais autoconsciência emocional: entende seus gatilhos e escolhe respostas melhores.
Melhor colaboração: menos defesa, mais diálogo e confiança.
Mindset de crescimento: desafios internos viram aprendizado, não ameaça.
Gestão de estresse mais eficaz: reduz ruído mental e tensão interior.
Mais responsabilidade compartilhada: times criam uma linguagem comum para lidar com pressão.
Quer saber mais sobre a ferramenta? SITE PQ
Benefícios de conhecer seus Sabotadores
Diagnóstico
Talentos (CliftonStrengths®) + Sabotadores (PQ) + contexto real do seu trabalho/time.Tradução para o dia a dia
Como melhorar decisões, comunicação, rotina, limites, conflitos e liderança.Plano de ação claro
Prioridades, hábitos e próximos passos — com acompanhamento (quando aplicável).
Como eu aplico na prática?
O que você contrata não é “um teste”. É um processo que transforma consciência em ação.
Talentos + sabotadores no mesmo mapa - De que adianta saber o que faço melhor, se sou afetado por sabotadores que me travam? CLAREZA + INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Aplicação em situações reais - Não é um conhecimento que se esquece, mas se desenvolve constantemente.
Plano prático, sem abstração - Leva à autorreflexão sobre quem sou, o que fazer, como fazer e por onde começar.
