Ao longo de 50 anos de pesquisas, foi criada a linguagem dos 34 temas de talentos mais comuns, e desenvolvida a avaliação para descobrir os Talentos Naturais, hoje chamada de CliftonStrengths®. Desenvolvida pelo Dr. Donald O. Clifton (1925-2003), o pai da psicologia dos pontos fortes, que tinha como objetivo destacar o que havia de positivo nas pessoas. Ele acreditava que seria muito mais efetivo valorizar e desenvolver o ser humano, a partir de suas habilidades naturais, focando no que há de mais certo nelas, ao invés de tentar melhorar o que não é tão bom.

Psicologia de Pontos Fortes

Todos nós temos Talentos, que são aquelas formas de pensar, agir e comportar que nos são naturais, e que indicam o tipo de atividades que mais se alinham com nosso jeito de ser.

Benefícios de conhecer seus talentos naturais

Autoconhecimento de Verdade: Por que você age de certo jeito.O que te dá energia e o que te drena. Como você aprende, se comunica e se motiva naturalmente.

Foco no que funciona: potencializar o que já faz bem em vez de tentar "consertar" o que não funciona. Você vira mestre em crescimento com eficiência.

Mais confiança e presença: Mais autoconfiança real — não arrogância, mas a certeza de que “isso aqui é meu território”.

Carreira mais alinhada e autêntica: Você para de tentar “encaixar” em moldes que não têm nada a ver contigo.

Relacionamentos mais saudáveis: Você para de achar que o outro "não se esforça" e começa a ver que ele só funciona diferente.

Crescimento contínuo, com leveza: Talento é só a semente. Quando você reconhece e desenvolve seus talentos, eles viram forças: poderosos recursos internos que te impulsionam para resultados extraordinários com menos esforço.

A contribuição inovadora da pesquisa da Positive Intelligence®️ se dá por meio da análise para descobrir os principais fatores que impactam tanto o desempenho, quanto o bem-estar. Esta pesquisa revelou que existem apenas 10 fatores de resposta negativos (10 Sabotadores) e apenas cinco fatores de resposta positivos (5 Poderes Sábios).

Descobrir esses fatores-raiz de desempenho e bem-estar simplifica drasticamente o desenvolvimento pessoal e profissional.

Inteligência Positiva

Baseada em neurociência, Psicologia cognitivo-comportamental, Ciência da Performance e Psicologia Positiva, essa metodologia foi desenvolvida por Shirzad Chamine, que lecionou sobre Inteligência Positiva®️ na Universidade Stanford e treinou professores nas escolas de negócios de Stanford e Yale.

Benefícios de reconhecer seus sabotadores

Aumento da autoconsciência emocional: Ao identificar seus sabotadores, você reconhece gatilhos internos e dá o primeiro passo para substituir reações automáticas por escolhas mais saudáveis.

Melhora na colaboração e no trabalho em equipe: Equipes que reconhecem e enfraquecem sabotadores têm até 92% mais colaboração e espírito de equipe, apoiadas por uma linguagem e cultura comuns.

Ativação de mindset de crescimento: Reconhecer sabotadores é o primeiro passo para cultivar um mindset de crescimento e transformar desafios em oportunidades de aprendizado.

Gestão de estresse mais eficaz: Ao interceptar o diálogo interno autossabotador, os indivíduos aprendem a desarmar ansiedade e tensão, controlando o estresse.

Alinhamento organizacional: Equipes que reconhecem sabotadores criam uma linguagem comum de mental fitness, fortalecendo o comprometimento e a responsabilidade compartilhada.

O desenvolvimento de pessoas não precisa ser complicado e abstrato

Nossas metodologias unem ciência e prática para mapear talentos, fortalecer competências e criar estratégias que geram clareza, engajamento e resultados sustentáveis.